细数创业股权设计的几大坑

2021-06-04

股权分配是很多创业者关心的话题，股权设计交织着利益、人性、法律、财务等诸多因素，不可不慎。股权设计需要解决：股权总额、股权份额如何分配（初始份额确认、动态调整机制、退出机制）、持股主体采用何种形式。

关于股权架构设计，你不得不知的几个问题

2021-05-17

近几年只要涉及创业，大多数都会谈到股权架构或股权顶层设计等类似话题，今天我们专门就股权架构到底如何设计来粗略谈下自己的看法。

济南股权激励之计划期限要考虑的因素

2021-05-12

股权激励是一种长期的制度安排，需要由不同的时间点组成。时间点的设置非常重要，既要达到企业长期激励的目的，又要使员工觉得努力就能获得汇报，而不是画饼充饥遥遥无期。设计股权激励计划期限需要考虑以下因素：

如何让企业股权架构设置得合理呢？

2021-05-10

投资人愿意投钱给初创企业，除了看重创业项目本身以及分析创始人能力等之外，在意的就是公司的组织架构和股权架构。一般投资者对企业的股权结构分配有什么样的喜好呢？

如何通过股权设计，留人又留心？

2021-05-07

得人心者得天下”。在企业中也是如此，那么如何留住员工和心，则是很多管理者思考的问题。如何通过股权设计，留人又留心，让企业成本降低？

企业都在说的顶层设计，何谓“顶层”？

2021-05-05

顶层设计，是指企业顶层设计是指运用系统论的方法，从全局的角度，对某项任务或者某个项目的各方面、各层次、各要素统筹规划，以集中资源，快捷地实现目标。根据企业的战略制定计划，针对不同的层次水平，应对不同的项目和公司发展问题。

想要设计股权顶层 你拥有这些方面了吗？

2021-04-23

传统企业互联网转型，战略和商业模式解决做什么、怎么做，合伙股权设计解决的是谁投资、谁来做、谁收益的问题，这些问题，不但解决了企业的产权问题，也解决了企业的分配问题，还解决了企业的经营管理问题，因此，合伙股权的设计就是企业的顶层设计。

初创期企业，合伙人股权设计的两大常识！

2021-04-19

在过去，股权分配的核心甚至依据是，出多少钱。钱是变量。在现在，人是变量。只出钱不出力或少出力的投资人是否遵守“投大钱，占小股”，已经成为判断其是否在投资人阵营的标准。

合伙股权设计包括哪些核心系统？

2021-04-14

设计高管股权激励模式，主要有创客模式、持股模式、分红模式。目前许多股权激励技术或方案都是基于工业化思维，没有考虑员工对企业已经没有依附性，尤其是转型升级时需要有创造力的牛人，他们想独立创业，根本不屑于拿点股份；另一方面，工业化时代以利润为坐标实施持股激励的解决方案也是错误的。在互联网时代，公司价值是持股激励的重要坐标。

企业走股权方向是正确的吗？

2021-04-10

很多企业做到一定阶段就做不大了，做不下去了，企业老化了，为什么？因为过去成功的老系统，不适合今天大环境了，需要像手机系统一样升级了；就像老爷车，你不换发动机和配件，你即使上了高速也跑不快，跑不远。疫情对线下经济打击大，那些至今还没有升级线上系统的企业损失惨重，可以说没有新时代的顶层设计，企业就随时面临灭顶之灾。

2人以上人员合伙如何设计股权分配标准？

2021-04-09

在实践中，无论多少人一起合伙创业，其股权分配的基础都是由合伙人进行协商，参照出资情况，所出资源情况，劳务情况进行分配。股权设计的科学性，是公司发展的重要组成部分。企业通过科学合理的股权设计，可以实现多元化发展，解决股东之间的矛盾解决，因此在股权架构设计上显得尤为重要。下面根据合伙人数不同进行，就2人及以上人员合伙创业股权如何分配进行分析，以供大家参考：

合伙开店，股权该如何设计呢？

2021-04-01

关于股权的问题，很多人是缺少这方面的常识的，合伙之前如果不懂，后面往往吃大亏，我这里普及一下关于股权设计的几条常识