如何通过股权顶层架构设计保障控制权和实现节税？

2021-09-01

其中，股权架构是在企业初创时必然要面对一个问题，主要涉及股权比例的分配、持股主体的选择、表决权的约定等内容。在公司注册成立后经营过程中，企业必须要面对两个无法回避的问题：

公司设计股权机制是否人人都可以参与？

2021-08-27

科学设计股权结构的前提应该是考虑清楚企业未来发展的道路，至少是3-5年的规划，有多少需要引入的核心骨干，有多少需要引进的高管，未来是否有上市的打算，近几年是否需要引入战略投资者等。什么样的人可以作为合伙人一起创业？

股权结构的安排什么样才是合适的？

2021-08-23

设计股权需要关注的问题是什么？

2021-08-19

传统企业互联网转型，战略和商业模式解决做什么、怎么做，合伙股权设计解决的是谁投资、谁来做、谁收益的问题，这些问题，不但解决了企业的产权问题，也解决了企业的分配问题，还解决了企业的经营管理问题，因此，合伙股权的设计就是企业的顶层设计。

股权设计需注意的规则之二——公司运营规则

2021-08-18

创业者通过设计进入规则找到合伙人,并组成团队后,还一定建立与公司治理有关的运营规则。股权将给股东带来财富和权利,但一定关注公司治理,成熟的股权结构就像一张复杂的利益分配网络,应通过公司章程和股东协议书,着重从三个核心利益的角度,做出充分的约定。

合伙人股权退出机制如何进行设计？

2021-08-13

创业公司的发展过程中总是会遇到核心人员的波动，特别是已经持有公司股权的合伙人退出团队，如何处理合伙人手里的股份，才能免因合伙人股权问题影响公司正常经营。

合伙创业，股权设计3基础思维

2021-08-10

任何结构都有好的一面和不好的一面，只是如何趋利避害的问题。说某种股权结构好或者不好，都是相对的。好与不好，其实是同等情况下出现好或不好的结果的概率大小问题。不排除一般认为很差的股权结构，公司做得很好的情况。反过来讲，好的股权结构也不一定就出现好的结果。

企业想要获得股权激励该如何做呢?

2021-08-04

企业股权激励做的好不好跟什么有关系？

2021-07-30

股权激励咨询机构认为股权激励方案设计，用什么做股权激励。股权激励咨询公司认为分为实股、无股和虚拟股三大类：股权激励方案的实股指法律上认定的股权或（包括通过员工持股平台间接持有的实股）；股权激励设计方案的虚拟股则是企业内部模拟出来，虽不像实股一样具备法律效应，但是可以将其设计得和实股拥有同等权利的内部股权或内部；无股则是升级版的股权激励年终奖。

股权激励的方式及各方式的优缺点有哪些?

2021-07-26

股权对于一个公司来说是比较核心的资产，它是以公司的资产为基础来进行股权分配的一种形式。在平时可以用于激励员工的积极性，那么，股权激励的方式及各方式的优缺点有哪些呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。

如何配置股权有利于企业发展？

2021-07-19

适合企业自身体质的才是优的。毕竟不同的行业、不同的企业类型、企业不同的发展阶段，创业者投资人员工之间的平衡点，等等都是不可能完全相同的，因此只能个案把脉开诊断。但大体上，合理的股权设计框架还是可以量化的。

创业合伙人股权如何设计？

2021-07-12

一直以来，很多创业者，甚至是已初具创业规模的创业者，都问同一个问题，就是怎么确定合伙人的股权比例，即股权架构设计。明确股权的分配比例才能明确合伙人的责任和利益，进而提高合伙创业的效率。