什么样的人才能获得股权激励？

2021-06-09

能力是很重要的一方面，更关键的另一方面是，是否认同企业的未来、是否能与企业现有股东相匹配、是否能够与企业长期共同发展。从能力角度来看，一定是企业发展中所欠缺的短板，通过这种高成本的方式获得核心人才，他也一定能够大步地促 进企业发展。

两人合伙，股权如何设计？3大雷区请避过？

2021-06-08

如果股权在分配时没有科学设计，很可能会出现灾难性的后果，比如创始人痛心出局；激化合伙人之间的矛盾；留不住核心人才；公司的决策经常性地出现僵局；投资人不愿投资等。出现任何一个问题，公司将很难走下去，故创业伊始，股权设计一定要慎之又慎。今天我们要分享的是：两人合伙，股权分配的要诀？两个人合作好，就是黄金拍档，合作不好那就是直面矛盾，不象三个人合作尚有回旋的余地。

动态合伙股权激励会带来怎样的效果？

2021-06-07

动态合伙股权激励的含义是什么?股权激励是企业的领导拿出来部分的股权来激励企业的核心企业以及高 级管理者，嗯，一般情况下都是带有附加条件来进行股权激励的，比如需要员工在企业工作多少年，或者是需要完成一定的目标才能给鼓励，尤其是当被激励的员工满足了条件后，就可以成为了公司的股东了，还可以享受股东的权利。我们小编来为您详细的介绍。

细数创业股权设计的几大坑

2021-06-04

股权分配是很多创业者关心的话题，股权设计交织着利益、人性、法律、财务等诸多因素，不可不慎。股权设计需要解决：股权总额、股权份额如何分配（初始份额确认、动态调整机制、退出机制）、持股主体采用何种形式。

股权激励的实施是一种机制同是一种良药！

2021-05-19

股权激励咨询认为员工持股方案是一种机制，还是作用大良药？员工持股方案不能解决企业经营的所有问题，其定位只能是企业的人力资源领域

关于股权架构设计，你不得不知的几个问题

2021-05-17

近几年只要涉及创业，大多数都会谈到股权架构或股权顶层设计等类似话题，今天我们专门就股权架构到底如何设计来粗略谈下自己的看法。

股权激励的价位是如何制定的？

2021-05-14

股权激励项目的顺利推行，除了与老板的决心、企业发展、方案细节设计、落地实施等息息相关以外，还与股权激励定价存在紧密关系。股权激励定价决定着激励对象获得股份的成本，因此往往决定着激励对象的参与意愿，同时也决定着激励对象未来的股份收益。

济南股权激励之计划期限要考虑的因素

2021-05-12

股权激励是一种长期的制度安排，需要由不同的时间点组成。时间点的设置非常重要，既要达到企业长期激励的目的，又要使员工觉得努力就能获得汇报，而不是画饼充饥遥遥无期。设计股权激励计划期限需要考虑以下因素：

如何让企业股权架构设置得合理呢？

2021-05-10

投资人愿意投钱给初创企业，除了看重创业项目本身以及分析创始人能力等之外，在意的就是公司的组织架构和股权架构。一般投资者对企业的股权结构分配有什么样的喜好呢？

如何通过股权设计，留人又留心？

2021-05-07

得人心者得天下”。在企业中也是如此，那么如何留住员工和心，则是很多管理者思考的问题。如何通过股权设计，留人又留心，让企业成本降低？

企业都在说的顶层设计，何谓“顶层”？

2021-05-05

顶层设计，是指企业顶层设计是指运用系统论的方法，从全局的角度，对某项任务或者某个项目的各方面、各层次、各要素统筹规划，以集中资源，快捷地实现目标。根据企业的战略制定计划，针对不同的层次水平，应对不同的项目和公司发展问题。

有眼光的领导才会这样做股权

2021-04-29

创业的热潮一波接着一波，从未停歇，大家都想当领导，说到创业，余老师想到的是很多朋友创业中都遇到的问题，那就是股权设计，相信很多朋友对股权设计的重要性是深有体会，今天余老师就从几个角度来剖析下关于股权的那些问题。